Senior Digital Product Owner

Public Agent等） • 有制造业、供应链或工业数字化背景优先 • 有全球化项目协作经验优先 专业能力 业务分析能力 • 理解端到端业务流程（供应链、制造运营等），具备流程梳理和流程建模能力 • 能独立开展业务访谈和调研，挖掘业务痛点并提炼需求 • 能识别业务流程中适合AI介入的环节，并设计人机协同方式 AI产品能力 • 理解Chat AI、Agent AI、Autonomous AI的能力边界、适用场景及演进路径 • 了解大模型、机器学习、计算机视觉、Agent等AI基础概念和产品开发逻辑，能与技术团队高效沟通（无需编码） • 具备AI产品价值评估和场景优先级判断能力 产品管理与交付能力 • 熟悉产品生命周期管理和敏捷开发模式，能独立完成产品定位、功能设计、原型及PRD • 能将业务需求翻译为技术可执行的需求和迭代计划（用户故事、验收标准、优先级） • 具备外部供应商及外包团队管理经验，能够管理开发进度、质量和风险，确保产品按时交付 软技能 • 优秀的业务访谈与沟通能力，能与业务一线到管理层建立信任并挖掘真实需求 • 优秀的跨部门沟通协调能力，能将业务语言与技术语言互相转化 • 结构化分析和问题解决能力 • 良好的商业敏感度和价值意识 • 强项目推动力和执行力，能够影响和推动不同层级利益相关者 语言要求 • 英语可作为工作语言 • 具备全球团队协作沟通能力 这对我有什么好处？ 领导直接影响客户并推动业务成功的产品 与重视创新和协作的前瞻性团队合作 获得专业发展、导师指导和前沿技术的机会 旨在支持工作生活平衡的灵活工作选择 将你的产品专业知识带到一个准备欢迎你的团队——立即申请! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。